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賞与に対する社会保険料の求め方 具体例で解説

 

前回、賞与に対する源泉税の求め方を解説いたしましたので、今回は賞与に対する社会保険料の求め方を解説したいと思います。

 

健康保険料・厚生年金保険料の事務手続きとしては、賞与を支給した場合には、支給日より5日以内に「賞与支払届」「賞与支払届総括表」を年金事務所又は事務センターに提出する必要があります。

 



保険料率など

 

・下記で使用する「標準賞与額」は、賞与額面の金額から1,000円未満を切り捨てた額を使用します。

 

・保険料率は、協会けんぽの場合、都道府県ごとに料率がことなるため注意が必要です。

 

 保険料率表(https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat330/sb3150

 

 



賞与に対する健康保険料の求め方

 

健康保険料=「標準賞与額」×健康保険料率÷2

 

ポイント
標準賞与額の上限は、健康保険は年間累計額573万円(573万円を超える額は573万円とみなす)

 

 

 



賞与に対する厚生年金保険料の求め方

 

厚生年金保険料=「標準賞与額」×厚生年金保険料率÷2

 

ポイント
標準賞与額の上限は、厚生年金は支給ごとに150万円(150万円を超える額は150万円とみなす)

 

 

 

賞与に対する雇用保険料の求め方

 

雇用保険料=賞与額×保険料率(保険料率は改正される場合があります。)

 

 

 



例題 賞与600,000円を支給した場合(千葉県、45歳)

 

・健康保険料(介護保険あり) 600,000×11.54%×1/2=34,620

 

 

・厚生年金保険料 600,000×18.182%×1/2=54,546

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・雇用保険料 600,000×3/1000=1,800

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