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ブラック企業体験談-109  アパレル会社勤務時代 2016年(女性:20代の頃) 

 

ブラック企業体験談についても、募集しておりますのでお気軽にお問い合わせください。

 

ブラック企業体験談(転職予定者 必見!)

 

某有名ファッションブランドの店舗に採用されたときの話。中途採用で入社したが、本社で2日間の簡単な研修があった以外は、特別に教えてもらえる時間は設けられておらず、出来ないことがあると「中途採用でしょ?」「責任感がないんじゃない」「これだけの給料をもらっているのに?」などと女性上司から罵られた。店舗の雰囲気はまさに“女の世界”という感じ。アパレル会社だったので、社割で洋服を買うことができたが、それも結局のところ売り切れた商品は店頭で着ることができない上に、先輩と服が被ろうものなら「その服、社割するの?似合わないけど?」と牽制され、好きな服を買うことができなかった。

 

ただでさえストレスの溜まる状態ではあったが、休憩中も気が休まることはない。常に先輩や上司の誰かと食事を共にしなければならない暗黙のルールがあり、商業施設のレストラン街へ毎日のように連れていかれた。しかも全て自腹で奢ってもらえるわけでもないので出費も大きい。また、先輩の好きなお店に入るため食べたいものも選べず、ストレスも相まって当時はかなり痩せてしまった。

 

休日出勤も暗黙の了解であり、断れない雰囲気だった。給料は出るが、心と体を休める時間がなく、どんどん疲弊していった。このようなストレスを抱えていることを本部にも相談したが、具体的な対応は特にしてもらえず、私の無力さを遠回しに責めているような面談の繰り返しだった。結局、自分の家はおろか部屋からも出れないほどの鬱病になってしまい、退職。お店に置いておいた私の荷物は、後日「着払い」にて、紙袋に入れられガムテープでぐるぐる巻きにされて送られてきた。そういった部分にも、会社の体制がにじみ出ていると思った。

 



ブラック企業の見分け方(転職前に判別可能?)

 

本格的な面接に入る前に、個人で受けられる会社説明会があった。もちろん参加して様々な質問を投げかけたが、その時に答えてもらったことはあまり役に立たなかった。今になって思うのは、会社説明会で「体力はあるか?」と何度も何度も聞かれたことは、病気になってやめる社員が多いために念入りに確認されたのかと思う。ただし、体力の問題ではなく、会社の暗黙のルールや店長クラスの人材が入れ替わるか、人間的な成長をしない限り、ずっとあの会社の体制や離職率は変わらないと思う。

 

配属された店舗には客として足を運び、それなりに研究していたが、やはり入ってみないと分からないことが多い。どの業界もそうだとは思うが、「女だけのアパレルは身体を壊すからやめておけ」と言ってくれた友人たちの意見を聞き入れるべきだったかもしれない。各業界に対するイメージや評判は、あながち間違ったものではないと実感した。これから業界を変えた転職をしようと思っているひとの参考になれば嬉しい。

 

2016年 アパレル会社勤務 20代の頃 

 

 

 

転職エージェント等を利用された人数(転職アンケート100人分集計結果)

アンケートから転職時に実際に利用された転職エージェントや転職サイトを集計しました。

大手転職エージェント

リクルートエージェント 18人

DODAエージェント 3人

マイナビエージェント 3人

パソナキャリア 2人

※エージェントサービスの場合、非公開求人への申し込みが可能

 

転職サイト

リクナビNEXT 13人

マイナビ転職 10人

エン転職 9人

DODA 2人

 

特化型サイト

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